Понедельник, 20.11.2017, 02:39
Приветствую Вас Гость | RSS

МБДОУ "Детский сад №6" ЗОЛОТАЯ РЫБКА

Меню сайта
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 10025
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

ДОПОЛНЕНИЕ к коллективному договору

Дополнения и изменения коллективного договора в новой редакции

  1. Пункт 1.1.   Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателями и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон.  Сторонами настоящего коллективного договора являются: администрация детского сада, представленной заведующей МБДОУ «Детский сад № 6» Махно Н.А., именуемой далее «Работодатель» и работники  МБДОУ «Детский сад № 6» в лице председателя Совета трудового коллектива.
  2. Пункт 1.4.2 Коллективный договор заключен в соответствии с трудовым законодательством РФ, законом Курганской области «О регулировании системы социального партнерства в Курганской области», городским трехсторонним соглашением  работников народного образования».
  3. Пункт 2.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающих указанных детей без матери по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 Трудового Кодекса РФ).
  4. Пункт 2.8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника за недостаточную квалификацию в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председатель  СТК.
  5. Пункт 2.9 С целью исследования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

-         приостановить прием работников до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобожденные работники ст. ст. 56, 68 ТК РФ;

-         по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца; в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантной должности.

6.     Пункт 3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих в организации не может превышать 40 часов в неделю. Работникам от 16 до 18 лет установлена продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю ст. 92 ТК РФ, работников занятых на работах с вредными условиями труда, а также у педагогических работников ст. 333 ТК РФ.

7.     Пункт 3.6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника производится на условиях совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день ст.284 ТК РФ.

8.     Пункт 4.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам 42 календарных дня, работнику продолжительностью 28 календарных дней.

9.     Пункт 4.4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем, за две недели до его начала под роспись ст.123 ТК РФ.

10.  Пункт 5.17. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается, ст. 157 ТК РФ.

11.  Пункт 6.3. Работодатель за счет средств организации обеспечивает работников спец.одеждой.

12.  Пункт 7.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные «Трудовым кодексом РФ».

13.  Пункт 5.18. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ,  9 и 23 числа каждого месяца. ст.136 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заведующий МБДОУ «Детский сад № 6» ________________ Н.А. Махно

 

Председатель СТК ___________________________________   Л.В. Аверина

 

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Архив записей

Copyright MyCorp © 2017
Создать бесплатный сайт с uCoz